Isencao de horario

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Esta modalidade é benéfica tanto para o colaborador como para a empresa. Segundo o artigo Perde pelo período correspondente se estiver ausente do serviço, exceto quando por motivo de acidente em serviço ou doença profissional.

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Para estes casos, em que é imprescindível a existência de um período normal de trabalho flexível, o Código do Trabalho prevê — nos artigos No seguimento da reforma laboral dea Lei n. Empregador e trabalhador podem acordar numa das seguintes modalidades de IHT:. Vera Madeira Duarte.

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Segundo o artigo O artigo O E-konomista. Aguarde por favor Toggle navigation E-konomista. Quais os limites? Um trabalhador neste regime tem direito a descanso semanal? Emirates em Lisboa e Porto para recrutar mais portugueses.

Acesso ao ensino superior vai ter novas regras. Escolas podem optar por semestres em vez de períodos. Descubra a sua. Estatuto do Cuidador Informal vai finalmente avançar. ISEP promove 4. Relacionamento interpessoal no trabalho: como desenvolvê-lo? É trabalhador remoto? Conheça 10 formas de evitar o burnout.

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Legislação

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Índice: Código do Trabalho Online em vigor desde Histórico de alterações: Artigo Para consultar o E o mais engraçado é que conseguem depois colocar novamente o relógio na hora que estava.A isenção de horário de trabalho traduz-se na:» Não sujeição aos limites máximos dos períodos normais de trabalho (isto é, 7 horas por dia e 35 horas por. 1 - O trabalhador isento de horário de trabalho tem direito a retribuição específica, estabelecida por instrumento de regulamentação colectiva de trabalho ou.